夫婦が同時に育休を取ることはできます。2人とも給付金（67%）が出て、出生直後にそれぞれ14日以上取ると13%の上乗せもあります。ただし、休む人が増えるほど入金前の数か月の不足は大きくなります。
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例：4月10日出産、ママ月給30万円・1歳まで育休、パパ月給35万円
| パパの育休（生まれた日から） | 出生後休業支援（夫婦） | パパの給付金 | いちばん減るときの不足（累計） |
|---|---|---|---|
| 取らない | なし | なし | 約99.5万円 |
| 14日 | +57,632円 | 約13.1万円 | 約106.7万円（6月） |
| 28日 | +78,864円 | 約26.1万円 | 約121.3万円（6月） |
| 60日（同時に2か月） | +78,864円 | 約51.1万円 | 約151.7万円（6月） |
「不足」は、2人とも休まずに働いた場合の手取りと比べた差の累計です（給付金・児童手当を含む、当サイトの産休・育休のお金カレンダーで計算した目安）。パパが休むと給付金は増えますが、入金は後払いなので、出産直後の6月ごろに不足がいちばん大きくなります。
知っておきたいルール
- 産後パパ育休：子が生まれてから8週間のうちに、最大28日、2回に分けて取れます。原則2週間前までに会社へ申し出ます
- 育休は2回まで分割：産後パパ育休とは別に、ふつうの育休も2回に分けて取れます。夫婦で交代して取ることもできます
- パパ・ママ育休プラス：夫婦ともに育休を取ると、子が1歳2か月になるまで育休を取れます（1人が取れるのは1年まで）
- 給付率：夫婦それぞれ、育休の通算180日までは67%、181日目から50%。夫婦で交代すれば、それぞれが67%の期間を使えます
- 社会保険料：2人とも、月末に休んでいる月（または同じ月に14日以上休んだ月）は免除です
決めるときのコツ
「パパが何日取るか」で、上乗せの額と、出産直後に貯金から出ていく額の両方が変わります。夫婦で数字を並べて決めるのがいちばん早いです。産休・育休のお金カレンダーでは、取り方を3パターンまで並べて、月ごとの入金と不足を比べられます。
出典：厚生労働省「育児休業等給付の内容と支給申請手続」「令和8年8月1日から支給限度額が変わります」、全国健康保険協会「出産手当金について」、日本年金機構「育児休業等期間中の社会保険料免除」、こども家庭庁「児童手当制度のご案内」をもとに当サイトが整理・加工。金額は目安で、公式の情報ではありません。