出産手当金は、会社の健康保険に入っている人が産休で休んだ日について、給料の約3分の2が出るお金です。振り込まれるのは出産の約3か月後が目安です。
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いつ振り込まれる？
- 申請できるのは、産後56日が過ぎてからです（医師・助産師の証明と、会社の証明が必要なため）
- 会社を通じて健康保険に出すことが多く、申請から振込まで数週間〜1か月ほどかかります
- そのため、まとめて申請すると出産の約3か月後の入金になります。たとえば4月10日に出産なら、7月ごろです
- 健康保険によっては、産前の分と産後の分を分けて申請できます。会社に確認してください
計算式
- 1日あたり ＝ 支給開始日より前の12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30（10円未満四捨五入）× 2/3
- もらえる日数 ＝ 出産の日（予定日より遅れたときは予定日）以前42日（双子など多胎は98日）＋ 出産の翌日から56日
- 予定日より遅く生まれたときは、遅れた日数分も出ます。予定日どおりなら98日分です
月給別の目安（予定日どおり、98日分）
| 月給（額面） | 1日あたり | 合計（98日分） |
|---|---|---|
| 20万円 | 4,447円 | 43.6万円 |
| 25万円 | 5,553円 | 54.4万円 |
| 30万円 | 6,667円 | 65.3万円 |
| 35万円 | 7,780円 | 76.2万円 |
| 40万円 | 8,887円 | 87.1万円 |
| 50万円 | 11,113円 | 108.9万円 |
標準報酬月額は、月給（残業代・通勤手当を含む）を区切りのよい等級に当てはめた額です。ここでは月給をそのまま使った目安です。産休中に会社から給料が出る場合は、その分が差し引かれます。
受け取れる人
会社の健康保険（協会けんぽ・健康保険組合・共済）に入っている本人です。国民健康保険の人や、夫の扶養に入っている人は対象外です。退職した人でも、条件を満たせば受け取れることがあります。
出産手当金のあとは育休の給付金
産後56日が過ぎて育休に入ると、今度は雇用保険の育児休業給付金（67%）に切り替わります。こちらは2か月ごとの後払いなので、出産から数か月は入金が少ない時期が続きます。何月にいくら入るかは 産休・育休のお金カレンダー で月ごとに出せます。
出典：厚生労働省「育児休業等給付の内容と支給申請手続」「令和8年8月1日から支給限度額が変わります」、全国健康保険協会「出産手当金について」、日本年金機構「育児休業等期間中の社会保険料免除」、こども家庭庁「児童手当制度のご案内」をもとに当サイトが整理・加工。金額は目安で、公式の情報ではありません。